Спробуйте навчання від GoITeens на безоплатному занятті!
Залишайте заявку і подаруйте дитині розвиток на 360°: навички для школи, життя та майбутньої професії.
Оберіть зручний день вже зараз!
Не зволікайте! Розкрийте таланти дитини зараз!
Пошук першої роботи для підлітка – це захоплива та непроста подорож, у яку найкраще відправлятися із надійною схемою навігації. Для Магелланів та Колумбів у світі працевлаштування ми підготували гайд, який допоможе знайти першу роботу вже цього літа.
До речі, не забувайте підписатися на новини нашого блогу, аби не пропускати актуальні та цікаві матеріали. А ми починаємо!
Коротка памʼятка про дитяче працевлаштування
Перш ніж почати, хочемо нагадати деякі важливі речі щодо офіційного працевлаштування молоді:
- Винаймати дітей офіційно без згоди батьків роботодавці можуть тільки з 16 років, а з 14 років це можливо за письмовою згодою одного із батьків.
- Підлітки до 16 років можуть працювати не більше 24, а до 18 років – 36 годин на тиждень.
- Неповнолітні не можуть працювати у шкідливому середовищі та виконувати небезпечну для їх життя та здоровʼя роботу.
- Якщо робота загрожує здоровʼю чи життю підлітка, батьки мають право вимагати у роботодавця розірвати контракт.
До прикладу, Анна Мазур, засновниця і СЕО кар’єрного порталу Happy Monday, починала свою карʼєру, як художниця афіш для Одеської філармонії та працювала віддалено, а Олександр Тодорчук, засновник руху UAnimals, в юності працював аніматором у боулінгу.
Але маємо також і оптимістичну новину: у наш час підлітки мають набагато більше можливостей для перших проб у карʼєрі. Не дивно, що наші студенти виконують перші проєкти за гроші навіть у 12-13 років!
Читайте також: Як підготуватися до технічної співбесіди: ключові поради.
З чого починати? Звісно, із концепції!
Перш ніж почати працювати, варто визначити мотивацію підлітка та його інтереси.
Загалом, підлітки можуть шукати роботу із двох причин:
- Хочеться отримати перші гроші та стати хоча б частково фінансово незалежними. Для цього ідеально підходить нескладна робота, яка займала б кілька годин на день – роздавати флаєри чи розклеювати оголошення. У цьому немає нічого поганого, адже навіть Тім Кук, CEO Apple, розносив газети в юному віці. Щоправда, заробітна плата на таких вакансіях зазвичай дуже невисока: роботодавці розраховують саме на невибагливих молодих працівників, які ще не мають досвіду та карʼєрних амбіцій.
- Спробувати себе в тій чи іншій карʼєрі. Цей підхід свідчить про те, що ваша дитина вже має певні думки про власне майбутнє. У такому випадку набуття досвіду виходить на перший план, а гроші стають другорядним джерелом мотивації.
Якщо у першому випадку дитина погоджується на першу ліпшу роботу, аби лише заробити гроші, то в другому цілеспрямовано обирає цікаві для себе вакансії та намагається отримати місце.
Читайте також: Чи варто заохочувати дитину грошима: переваги та ризики.
Зараз діти часто звертають увагу на роботу в диджитал і в цьому немає нічого дивного: працювати тут можна віддалено по кілька годин на день, що не заважає навчанню в школі чи спілкуванню із друзями.
У будь-якому разі батькам варто допомогти дитині із пошуком найкращої вакансії, яка дозволить спробувати себе в тій чи іншій сфері та заробити перші гроші. Ми вже маємо вебінар, присвячений пошуку першої роботи в ІТ для підлітка, де карʼєрний коуч Софія Нікітюк та наш випускник 17-річний Python-розробник Ярослав Висоцький розповіли круті лайфхаки для підлітків.
Перша робота зовсім не обовʼязково буде повʼязана із майбутнім життєвим вибором, але вона дає корисний досвід дитині. Наприклад, Джефф Безос, засновник Amazon, працював у McDonald’s, будучи підлітком. А от Білл Гейтс підробляв програмістом.
Резюме для юного працівника
Важливим кроком до працевлаштування підлітка стане створення професійного резюме. Адже саме із ним дитина піде пробуватися на різні вакансії. У цьому матеріалі ми вже дали чимало порад про те, як дитині написати класне резюме, яке зачепить роботодавця.
Тому зараз пригадаємо лише ключові моменти:
- Резюме має бути чітким, візуально привабливим, а всі важливі пункти у ньому – помітними.
- Аби дитина не заплуталася та нічого не забула, можна скористатися шаблонами резюме на сайтах Canva, VistaCreate, Novoresume чи інших.
- Якщо дитина ще не має досвіду, його можна здобути на мінікурсах або безоплатних марафонах, майстер-класах. А вже за кілька місяців навчання в GoITeens дитина зможе покласти в портфоліо перший нескладний проєкт.
- Варто вказати у резюме курси, які пройшла дитина, особливо якщо вони дотичні до потенційної вакансії.
- Про практичні навички краще писати конкретно – які проєкти виконувала дитина. Їх варто додати у портфоліо.
Не забувайте також потренуватися писати супровідний лист – це короткий документ, який додається до резюме, та має переконати рекрутера власне переглянути CV. Найкраще, аби супровідний лист був написаний від щирого серця – чому дитина хоче працювати саме в цій компанії, як вона відчула, що це «метч» тощо.
Де шукати роботу?
Більшість сервісів дають змогу знайти як онлайн, так і офлайн роботу. Є ж і фриланс-біржі, де дитина може знайти собі віддалені підробітки або проєкти.
- Robota.ua та Work.ua. Це найбільші в Україні сайти із пошуку роботи на будь-який смак: диджитал, онлайн, офлайн, парт-тайм або повний робочий день. Зручно, що на обох сайтах дитина може заповнити вбудований редактор резюме та всього у кілька кліків надсилати його за вакансіями.
- Kabanchik.ua. Це сервіс із замовлення послуг, де ваша дитина може знайти підробіток у вашому місті (наприклад, вигуляти собаку чи доставити букет квітів) або взяти онлайн-завдання на фрилансі.
- OLX. На сайті є блок із вакансіями. Переважно це офлайн-робота, але також іноді знаходяться й онлайн-вакансії.
- Freelancehunt. Українська біржа фрилансу – чудовий варіант, якщо дитина шукає віддалену роботу в диджитал від українських замовників.
- Upwork. Величезний онлайн-майданчик світового значення, де ваша дитина може знайти завдання на фрилансі від роботодавців з будь-яких країн світу. Якщо ваша дитина непогано розуміється на англійській та готова пробувати себе в іноземному фрилансі, то можна також зазирнути на біржі Fiverr, PeoplePerHour, Crowded, 99Designs тощо.
- Linkedin. Це соціальна мережа для професіоналів у різних галузях, яку також активно використовують для найму працівників. Якісно оформлений профіль у Лінкедіні може стати щасливим квитком вашої дитини в круту компанію. Тут можна додаватися в друзі до класних фахівців, питати у них порад, слідкувати за карʼєрним зростанням колег та робити висновки.
- Друзі, родичі, знайомі. Часто діти знаходять роботу у своїх родичів, друзів чи знайомих, виконуючи завдання для них. А потім про молодого фахівця дізнаються за допомогою «сарафанного радіо». Тому надзвичайно важливо, аби батьки та сама дитина поширювали інформацію про те, що підліток зараз шукає роботу та буде радий співпрацювати.
Насправді варіантів набагато більше – можна передивлятися сайти великих компаній (там часто є розділ вакансії, стажування) або розповідати про себе у соціальних мережах.
Головне – використовувати всі можливі варіанти, стукатися в усі двері. Не треба обмежуватися тільки одним ресурсом: допоможіть дитині заповнити якомога більше анкет на різних сайтах, зробити це якісно, відправляти своє резюме великій кількості компаній. Іноді пошук бажаної роботи займає місяці, але коли дитина починає насолоджуватися, отримуючи перший трудовий досвід та власні кошти, це неймовірно!
Резюме надіслали, а що далі?
Якщо мова йде про диджитал-сферу, то зазвичай рекрутинг відбувається в кілька етапів:
- Тестове завдання. Це невеличке завдання, яке підліток має виконати ще до спілкування із потенційними роботодавцями. Воно покаже, наскільки добре дитина орієнтується в професійних питаннях своєї галузі.
- Співбесіда із HR-менеджером. Зазвичай вона відбувається у разі, якщо тестове завдання було виконано гарно. Під час цієї розмови менеджер більше цікавиться софт скілами потенційного працівника, а також відповідає на можливі питання. До речі, тут ви можете прочитати, які софт скіли знадобляться дитині, аби успішно працювати.
- Технічна співбесіда. Під час неї із підлітком спілкується Project Manager або керівник відповідного відділу, який оцінює практичні навички кандидата. Ми вже розповіли в цій статті про те, як підготуватися до технічної співбесіди, а також дали приклади завдань, які можуть отримати кандидати протягом зустрічі.
Після вдалого проходження цих етапів кандидат зазвичай запрошується на випробувальний термін, який триває близько 3 місяців – після цього заробітна плата та умови працевлаштування переглядаються.
Сценарії розвитку в різних компаніях відрізняються – іноді кандидати відразу спілкуються із технічним фахівцем або беруться на роботу без тестового завдання (коли досвіду ще немає, але планується навчання). До речі, у великих ІТ-компаніях часто можна знайти стажування, після яких підліток має шанс потрапити в команду працівників компанії.
На фрилансі набагато важливіше портфоліо – по ньому потенційний замовник оцінює компетентність виконавця. Цікаво, що Брем Коен, засновник BitTorrent, усе життя працює на фрилансі та заробляє в десятки разів більше ТОП-менеджерів великих американських компаній. А програмувати Брем почав у 10 років!
Важливо вже у підлітковому віці мати скарбничку власних проєктів, які можна буде показувати потенційним замовникам. В онлайн IT-академії для дітей та підлітків GoITeens значна увага приділяєтся саме практичним навичкам та софт скілам, щоб діти могли працевлаштовуватися в диджитал уже в 15-16 років.
У цьому ви можете переконатися, почувши історію нашого випускника Дмитра Лопушанського (СТО стартапу Harmix, який нещодавно підняв раунд інвестицій 500 тисяч доларів), або на власні очі – під час безоплатного пробного заняття.
ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ НА ПЕРШЕ БЕЗОПЛАТНЕ ПРОБНЕ ЗАНЯТТЯ З GOITEENS
