Поиск первой работы для подростка — это увлекательное и непростое путешествие, в которое лучше отправляться с надёжной схемой навигации. Для Магелланов и Колумбов в мире трудоустройства мы подготовили гайд, который поможет найти первую работу уже этим летом.
Кстати, не забывайте подписываться на новости нашего блога, чтобы не пропускать актуальные и интересные материалы. А мы начинаем!
Краткая памятка о трудоустройстве подростков
Прежде чем начать, хотим напомнить некоторые важные вещи об официальном трудоустройстве молодёжи:
- Официально принимать на работу подростков без согласия родителей работодатели могут только с 16 лет, а с 14 лет это возможно при письменном согласии одного из родителей.
- Подростки до 16 лет могут работать не более 24 часов, а до 18 лет — не более 36 часов в неделю.
- Несовершеннолетние не могут работать во вредной среде и выполнять опасную для их жизни и здоровья работу.
- Если работа угрожает здоровью или жизни подростка, родители имеют право потребовать у работодателя расторгнуть контракт.
Например, Анна Мазур, основательница и CEO карьерного портала Happy Monday, начинала свою карьеру как художница афиш для Одесской филармонии и работала удалённо, а Александр Тодорчук, основатель движения UAnimals, в юности работал аниматором в боулинге.
Но есть и оптимистичная новость: в наше время у подростков гораздо больше возможностей для первых проб в карьере. Неудивительно, что наши студенты выполняют первые проекты за деньги даже в 12–13 лет!
Читайте также: Как подготовиться к техническому собеседованию: ключевые советы.
С чего начать? Конечно, с концепции!
Прежде чем начинать работать, стоит определить мотивацию подростка и его интересы.
В целом подростки могут искать работу по двум причинам:
- Хочется получить первые деньги и стать хотя бы частично финансово независимыми. Для этого отлично подходит несложная работа, которая занимает несколько часов в день — раздавать флаеры или расклеивать объявления. В этом нет ничего плохого: даже Тим Кук, CEO Apple, в юном возрасте разносил газеты. Правда, зарплата на таких вакансиях обычно невысокая: работодатели рассчитывают именно на неприхотливых молодых работников без опыта и карьерных амбиций.
- Попробовать себя в той или иной карьере. Такой подход говорит о том, что у ребёнка уже есть мысли о будущем. В этом случае опыт выходит на первый план, а деньги становятся второстепенным источником мотивации.
Если в первом случае подросток соглашается на первую попавшуюся работу, лишь бы заработать, то во втором — целенаправленно выбирает интересные вакансии и пытается получить место.
Читайте также: Стоит ли поощрять ребёнка деньгами: преимущества и риски.
Сегодня дети часто обращают внимание на работу в диджитал — и это логично: здесь можно работать удалённо по несколько часов в день, не мешая учёбе в школе и общению с друзьями.
В любом случае родителям стоит помочь ребёнку с поиском лучшей вакансии — такой, которая позволит попробовать себя в интересной сфере и заработать первые деньги. У нас уже есть вебинар о поиске первой работы в IT для подростка, где карьерный коуч София Никитюк и наш выпускник, 17-летний Python-разработчик Ярослав Высоцкий, поделились крутыми лайфхаками.
Первая работа не обязательно будет связана с будущим жизненным выбором, но она даёт подростку полезный опыт. Например, Джефф Безос, основатель Amazon, подростком работал в McDonald’s. А Билл Гейтс подрабатывал программистом.
Резюме для юного соискателя
Важным шагом к трудоустройству подростка станет создание профессионального резюме. Именно с ним ребёнок будет пробоваться на разные вакансии. В этом материале мы уже дали много советов о том, как написать классное резюме, которое зацепит работодателя.
Поэтому сейчас напомним только ключевые моменты:
- Резюме должно быть чётким, визуально привлекательным, а все важные пункты в нём — заметными.
- Чтобы подросток не запутался и ничего не забыл, можно использовать шаблоны резюме на сайтах Canva, VistaCreate, Novoresume и других.
- Если опыта ещё нет, его можно получить на мини-курсах или бесплатных марафонах, мастер-классах. А уже через несколько месяцев обучения в GoITeens подросток сможет добавить в портфолио первый несложный проект.
- Стоит указать в резюме курсы, которые прошёл подросток, особенно если они связаны с потенциальной вакансией.
- Про практические навыки лучше писать конкретно: какие проекты выполнял подросток. Их стоит добавить в портфолио.
Не забудьте также потренироваться писать сопроводительное письмо — короткий текст, который добавляется к резюме и должен убедить рекрутера открыть CV. Лучше всего, если письмо будет искренним: почему подростку хочется работать именно в этой компании, чем она заинтересовала и почему это «совпадение».
Где искать работу?
Большинство сервисов позволяют найти как онлайн-, так и офлайн-работу. Есть и фриланс-биржи, где подросток может найти удалённые подработки или проекты.
- Robota.ua и Work.ua. Крупнейшие в Украине сайты поиска работы: диджитал, онлайн, офлайн, part-time или полный день. Удобно, что на обоих сайтах можно заполнить резюме во встроенном редакторе и в пару кликов отправлять его на вакансии.
- Kabanchik.ua. Сервис заказа услуг, где подросток может найти подработку в своём городе (например, выгулять собаку или доставить букет) или взять онлайн-задание на фрилансе.
- OLX. На сайте есть раздел с вакансиями. Чаще это офлайн-работа, но иногда встречаются и онлайн-предложения.
- Freelancehunt. Украинская биржа фриланса — хороший вариант, если подросток ищет удалённую работу в диджитал от украинских заказчиков.
- Upwork. Большая международная площадка, где можно найти задания на фрилансе от работодателей со всего мира. Если подросток уверенно чувствует себя в английском и готов пробовать зарубежный рынок, можно также посмотреть Fiverr, PeoplePerHour, Crowded, 99Designs и другие.
- LinkedIn. Профессиональная соцсеть, которую активно используют для найма. Хорошо оформленный профиль может стать «счастливым билетом» в классную компанию. Здесь можно добавляться к сильным специалистам, спрашивать советы, следить за карьерными траекториями и делать выводы.
- Друзья, родственники, знакомые. Часто подростки находят первые подработки через окружение, а дальше срабатывает «сарафанное радио». Поэтому важно, чтобы родители и сам подросток рассказывали, что он ищет работу и открыт к сотрудничеству.
Вариантов на самом деле больше: можно мониторить сайты крупных компаний (там часто есть раздел «вакансии» или «стажировки») или рассказывать о себе в социальных сетях.
Главное — использовать все возможности и «стучаться во все двери». Не стоит ограничиваться одним ресурсом: помогите подростку заполнить анкеты на разных сайтах, сделать это качественно и отправлять резюме в много компаний. Иногда поиск желаемой работы занимает месяцы, но когда подросток начинает получать первый опыт и собственные деньги — это невероятно вдохновляет!
Резюме отправили — что дальше?
Если речь о диджитал-сфере, то рекрутинг обычно проходит в несколько этапов:
- Тестовое задание. Небольшая задача, которую подросток выполняет ещё до разговора с работодателем. Она показывает, насколько кандидат ориентируется в профессиональных вопросах.
- Собеседование с HR-менеджером. Обычно его назначают, если тестовое задание выполнено хорошо. Здесь больше говорят о soft skills и отвечают на вопросы кандидата. Кстати, в этом материале можно прочитать, какие soft skills помогут подростку успешно работать.
- Техническое собеседование. На нём общается Project Manager или руководитель направления и оценивает практические навыки кандидата. В этой статье мы уже рассказывали, как подготовиться к техническому собеседованию и приводили примеры заданий.
После успешного прохождения этапов кандидата чаще всего приглашают на испытательный срок, который длится около 3 месяцев — после этого зарплату и условия сотрудничества пересматривают.
Сценарии в разных компаниях отличаются: иногда кандидаты сразу общаются с техническим специалистом или берутся в работу без тестового задания (когда опыта ещё нет, но планируется обучение). Кстати, в крупных IT-компаниях часто можно найти стажировки, после которых у подростка есть шанс попасть в команду.
На фрилансе гораздо важнее портфолио — по нему заказчик оценивает компетентность исполнителя. Интересно, что Брам Коэн, основатель BitTorrent, всю жизнь работает на фрилансе и зарабатывает в десятки раз больше топ-менеджеров крупных американских компаний. А программировать Брам начал в 10 лет!
Важно уже в подростковом возрасте иметь «копилку» собственных проектов, которые можно показывать потенциальным заказчикам. В онлайн IT-академии для детей и подростков GoITeens большое внимание уделяется именно практическим навыкам и soft skills, чтобы подростки могли трудоустраиваться в диджитал уже в 15–16 лет.
В этом легко убедиться, послушав историю нашего выпускника Дмитрия Лопушанского (CTO стартапа Harmix, который недавно поднял раунд инвестиций в 500 тысяч долларов), или увидеть всё своими глазами — на бесплатном пробном занятии.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА ПЕРВОЕ БЕСПЛАТНОЕ ПРОБНОЕ ЗАНЯТИЕ С GOITEENS
